Qu’est-ce que le diagnostic de talents ?
C’est une technique qui vise à mettre en lumière notre élan naturel et notre élan culturel. Ces élans nous parlent de la façon dont nous allons AGIR dans notre environnement.
L’ élan naturel est ce que nous faisons naturellement avec facilité, plaisir, enthousiasme et qui donne du fruit . Cet élan nous parle aussi de nos motivations profondes pour AGIR et contribue à l’évolution de notre environnement. C’est notre domaine d’excellence.
L’ élan culturel est notre élan naturel conjugué à notre vécu personnel comme l’éducation, nos croyances , notre formation, nos expériences, … Il s’agit de notre domaine de compétence. En fonction de notre parcours, notre élan culturel peut donc favoriser le développement de notre élan naturel ou, au contraire, l’éteindre voire le mettre aux oubliettes. C’est alors que l’inconfort professionnel se fait ressentir et qu’il peut être intéressant de se pencher sur ce qui nous fait réellement plaisir, qu’ai-je envie de laisser comme trace au monde ? « pour quoi » ai-je envie de me lever le matin ? Qu’est-ce qui m’enthousiasme ?
Je peux être un aiglon né au milieu d’une couvée de canards. En toute bonne foi, je vais déclarer aimer glisser sur l’eau jusqu’au jour où je vais découvrir le vrai plaisir de planer dans les airs. Non seulement je vais découvrir un vrai plaisir à planer, mais je vais aussi découvrir mon potentiel à voir les choses de haut et à anticiper l’arrivée d’un éventuel danger. Ce potentiel que je vais apprendre à développer va me permettre d’apporter une contribution singulière et utile au groupe auquel j’appartiens.
Pour aider à formaliser cette recherche, le modèle se base sur une cartographie qui s’appuie sur 4 pôles opposés l’un à l’autre:
Le POLE des FONDEMENTS : élan pour maîtriser et stabiliser une situation existante.
Le POLE de la LIBRE EXPRESSION : élan pour changer et créer une situation nouvelle.
Le POLE de la CONCEPTION : élan de recul pour comprendre une situation et planifier l’action.
Le POLE de la CONCRÉTISATION : élan vers le concret pour agir de façon efficace et utile.
Selon l’intensité de l’élan sur ces 4 pôles, la cartographie des talents fait ressortir 16 élans de base.
Tout en tenant compte de notre réalité du moment, nous pouvons vivre et nous rapprocher au plus près de notre élan naturel, de nos talents.
Le questionnement se fait au moyen de 2 tests et sont suivis d’un ou deux entretiens individuels. Durant celui-ci nous prendrons le temps de revisiter les questionnaires et de les étoffer si nécessaire. Nous arriverons ainsi naturellement à mettre votre profil en lumière. En fin de séance vous recevrez la description de votre profil décrivant vos forces et vos points de développement.
